友達推動數位轉型有成 ，更致力將AI導入人資管理，今（1）日榮獲《哈佛商業評論》全球繁體中文版第四屆「數位轉型鼎革獎」大型機構首獎 ，同時以永續發展融入企業核心 ，重塑ESG人資新思維，獲得ESG特別獎雙重榮耀 ，表彰友達在人資管理數位轉型上創新 、整合與執行的卓越績效。
友達光電人力資源中心協理郭俊男表示 ：「全球數位化浪潮顛覆既往的工作環境與人力市場。友達加速雙軸轉型策略 ，以集團化、全球化進擊人才版圖布局 ；並因應AI時代崛起，採用人資科技（Human Resources Technology, HR Tech）讓人資管理更加智慧化 、數據化和永續化，且強化組織效率 ，多方應用在人才的「選 、訓、用 、留」及「員工體驗」等方面 ，讓員工開創更高價值的工作 ，並接軌ESG永續目標 ，提升企業競爭力 。」
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構建IOT智慧辦公整合方案 智能維運有效節電 混合協作辦公型態興起，為讓辦公室的運用更加彈性，友達藉由物聯網技術將辦公室的裝置以互聯網連結 ，打造IOT智慧辦公整合方案 。透過遠端操控及智慧環控 ，於友達高雄辦公室進行智能監控即時影像 ，增進空間利用率與資源運用效率 ，實現數據化管理亦帶動能源效益，降低日常維運成本，創造節電效益16,377 kWh/年、減碳8噸成果 ，打造新創商辦模式的智慧共享空間，創造高附加價值 。
部署戰情智控中心 員工生活圈數據分析落實安管 承襲友達在智慧製造優勢經驗，友達導入AI辨識、架設IOT設備 ，部署「戰情智控管理中心」 ，將員工一日生活圈進行數據資訊整合 、傳輸與分析。包括員工餐廳人流偵測、冷藏設備溫控，達到環安、供膳管理；員工宿舍設備系統串聯異常通報，以提升管理效率與住宿滿意度 ；辦公場域則運用AI即時影像進行廠區安全巡檢 、升級全自動會議環控設備及車輛管理資訊等，將科技助攻日常營運，以「降本增效」，強化後方支援部隊及營運體質 。
A-Eyes慧眼精準招募 AI全流程面試科學選才 面對大缺工時代，友達藉由過往大量招募數據訓練AI選才模型 ，開創「A-Eyes慧眼計畫」，進行AI智能化人才推薦 ，以快速而精準地匹配人才與職位要求 ，提高選才成功率和適配性 ，減少瀏覽大量履歷、求職者資料的步驟及時間 ，有效降低整體招募成本 。同時，友達採用AI技術 ，開發全流程自動錄用面試 ，開啟全新招募面試體驗，並持續收集相關招募數據，加以完善A-Eyes慧眼計畫 ，進而達到真正的科學化選才 。
企業的永續發展仰賴人才培育。友達將AI人才培育視為⾧期發展的關鍵策略，透過「友達大學」跨領域課程，將人工智慧與個人化學習平台結合 ，滿足員工的個人進修 、學習需求，深化數位轉型 ，培育AI通才素養 ，以實現人才永續 ，落實企業永續經營。
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友達推動數位轉型有成，榮獲2024「數位轉型鼎革獎」機構首獎，同時以永續發展融入企業核心，重塑ESG人資新思維 ，獲得ESG特別獎雙重榮耀
友達導入AI辨識 、架設IOT設備，部署「戰情智控管理中心」 ，從廠區安全 、餐食安全 、辦公環控設備、宿舍生活設備系統等管理 ，進行數據資訊整合 、傳輸與分析，提升管理效能
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